根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人〔2008〕114号)规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘编制内硕士专任教师40名。现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、学校简介

　　黄淮学院是2004年经教育部批准设置的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省硕士学位授予立项建设单位。学校所处的驻马店市位于河南省中南部，素有“豫州之腹地、天下之最中”的美称，京广铁路、京深高铁纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过，区位独特，交通便捷。近年来，驻马店先后获得全国文明城市、国家卫生城市、国家森林城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市等一系列殊荣，已经成为理想的创业之城、宜居之城、幸福之城。

　　目前，学校占地2760亩，现有17个二级学院，在招本科专业53个，涵盖哲学、经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学十大学科门类，全日制普通在校生2万余人，教职工1500余人，其中教授、副教授450人，博士、硕士教师919人，并聘请300余名行业企业优秀人才担任兼职教师，拥有省管优秀专家、省级学术技术带头人、省级教学名师等60余人，省校级教学团队、科技创新团队20多个，拥有省厅级工程技术研究中心和协同创新平台28个。

　　学校围绕“建设特色鲜明的应用型本科高校”的办学定位和“理想信念坚定，专业知识扎实，实践能力突出，具有创新意识和国际视野”的应用型人才培养定位，突出产教融合、校企合作，创新办学模式和人才培养模式，与国内200多家行业企业、高校、科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，并获批国家级科技企业孵化器、国家级众创空间、国家发改委“十三五”产教融合发展工程项目、中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地。与英国、印度、美国、澳大利亚、台湾等国家和地区的20所知名高校建立了校际合作关系。2014-2019年，学校连续承办了六届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。

　　二、招聘工作组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织实施工作。

　　三、招聘对象

　　国内全日制普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，或具有教育部留学服务中心国外学历学位认证书且符合专业招聘条件的国(境)外院校毕业的硕士研究生，第一学历为四(五)年制公办全日制普通本科院校毕业并取得学士学位。

　　应届毕业生的学历、学位须在2020年7月31日前取得。往届毕业生工作经历时间累计计算，截止时间参照应届毕业生学历、学位取得时间。

　　四、招聘岗位、专业及人数

　　详见《黄淮学院2020年硕士专任教师招聘计划表》(附件1)。

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　　五、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有正常履行职责的身体条件;

　　(5)年龄不超过30周岁(1990年1月1日后出生)，具有三年及以上本专业企事业工作经历的硕士毕业生年龄可放宽至35周岁(1985年1月1日后出生)。

　　(6)应聘岗位所需的其他条件，详见《黄淮学院2020年硕士专任教师招聘计划表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(3)5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　六、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经驻马店市人力资源和社会保障局审核备案后，分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。招聘信息不一致的，以驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为2020年7月14日至2020年7月27日。凡符合应聘条件的人员均可报名。

　　(二)报名和资格审查

　　(1)接收简历。应聘者自本公告发布之日起即可报名，应聘者需将《黄淮学院2020年硕士专任教师招聘报名表》(附件2)和《黄淮学院2020年硕士专任教师报名信息登记表》(附件3)以附件形式同时发送到人事处和招聘部门两个邮箱(详见附件1)。邮件标题以如下格式命名：“应聘部门-岗位编号-毕业学校-专业-姓名”，每人限报1个岗位，报名时间为2020年7月14日起至2020年7月27日24时。

　　(2)资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办;并依据资格初审结果，确定来校参加资格复审人员名单。

　　(3)资格复审。招聘工作领导小组按照招聘条件对通过资格初审人员的应聘者进行资格复审。应聘人员应提供的材料包括：

　　①报名时填写的《黄淮学院2020年硕士专任教师招聘报名表》2份;身份证原件及复印件1份;

　　②本科、硕士研究生毕业证、学位证原件及复印件1份;

　　③相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件1份;

　　④参加应聘的国内应届硕士毕业生，应在当年7月31日前取得相应的毕业证及学位证，暂未取得毕业证及学位证者需提供毕业生推荐表1份(加盖学校就业指导部门公章);研究生阶段学习成绩单1份(加盖研究生管理部门公章);

　　⑤往届毕业生提供企业、行业工作证明(劳动合同或工资单或社保证明);

　　⑥参加应聘的国内院校硕士毕业生需提供本、硕阶段《教育部学历证书电子注册备案表》各1份(登陆学信网注册下载)，海外留学人员需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份。

　　以上材料按顺序排放，原件现场审核后当场退还，复印件留存。凡现场不能提供原件或提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者，视为资格复审不合格，取消其应聘资格。

　　(4)为落实疫情防控要求，应聘人员还需提交《疫情防控个人健康承诺书》(附件4)，来自国外、北京市等重点疫情地区的需携带14天以内的核酸检测报告。

　　(5)应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校招聘工作领导小组办公室(人事处)联系。

　　联系人：刘老师焦老师张老师

　　电话：0396—2853066

　　E-mail：rsc@huanghuai.edu.cn

　　通讯地址：河南省驻马店市开源路76号黄淮学院人事处

　　学院网址：www.huanghuai.edu.cn

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，在招聘工作领导小组的领导下，由第三方负责组织实施。

　　1、笔试

　　笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考查应聘人员教育学、心理学、时事政治和申论等方面的知识和能力。其中教育学、心理学、时事政治知识50分，申论50分。

　　笔试时，岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)第四章二十一条规定，经招聘工作领导小组研究，省辖市以上事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例，递减招聘岗位人数，并及时将变动情况在黄淮学院网站公布。降低比例后，仍形不成竞争的，取消招聘名额。

　　笔试成绩及进入面试人员名单将及时在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院网站公布。

　　2、面试

　　面试满分100分，考查方式为试讲(职业能力测试)、答辩。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘职位人数1:3的比例从高分到低分确定(如进入面试最后一名成绩并列时，并列人员全部进入面试)。面试当天若因相关岗位人员缺考等原因，形不成竞争的，则取消该岗位招聘。能形成竞争的，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)第五章二十八条规定，经招聘工作领导小组研究，同级事业单位人事综合管理部门同意，面试继续进行，未到场人员的面试成绩视为零分。面试考官由相关领域专家组成，成员由5-11人组成，设主考官1名。

　　(1)试讲(职业能力测试)(50分)：报考教学单位岗位者，根据应聘岗位及专业，采取在现行本专业主干课程教材中随机抽取一章节的形式，运用说课的方法由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。报考产业创新发展研究院、图书馆岗位者，根据岗位需要进行职业能力测试。

　　(2)答辩(50分)：采用提问方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质情况。

　　面试环节将全程录音录像，并及时在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　4、考试结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于60分者，将不予录用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如同一岗位比例内末位考生考试成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)。

　　如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次等额递补，递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分递补。

　　体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康、意识形态等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格出现空岗时，不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。应聘人员一经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　八、纪律与监督

　　学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　监督电话：0396-2853513(黄淮学院纪委)

　　0396-2812540(驻马店市人社局)

　　重要提示：学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校虚假招聘信息。应聘人员应及时关注黄淮学院人事处网站，若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

　　九、严格落实疫情防控要求

　　根据《关于做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(豫人社办〔2020〕33号)文件精神，在黄淮学院疫情防控工作领导小组统一指导下，学校招聘工作领导小组具体制定我校招聘工作防疫措施，落实好人员配置、物资保障、场所消毒、交通疏导、健康识别等各项防疫措施，确保公开招聘工作安全有序开展。参加应聘人员从即日起不要前往疫情风险地区，并做好个人防护工作。

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2020年黄淮学院硕士专任教师招聘计划表.xls

2020年黄淮学院硕士专任教师招聘报名表.doc

2020年黄淮学院硕士专任教师报名信息登记表.xlsx

疫情防控个人健康承诺书.doc

　　黄淮学院

2020年7月14日

一、 招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2020年7月1日，年龄要求25周岁以下的应为1995年7月1日以后出生，其他年龄以此类推。凡硕士、博士研究生能报考的职位，年龄没有注明的，均按博士研究生35周岁以下、硕士研究生30周岁以下放宽。

5、符合招聘岗位学历的要求，本公告学历、职称条件中的“以上”含本级;全日制一本本科是指考生高考招生时按照本科一批录取的本科生，不含专升本。

6、适应岗位要求的身体条件;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件;本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2020年7月底;按照人社部发【2020】24号文件要求，对《国家职业资格目录》中部分职业资格，可实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得所报考岗位相应职业资格条件要求的，可依法解除聘用关系。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、现役军人、非2020年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

4、机关事业单位在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

5、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

7、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

二、报名与资格审查

根据工作需要，依据中组部办公厅、人社部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件精神，经市委、市政府研究，决定面向社会(巩义市机关事业单位在编人员除外)为我市部分事业单位公开招聘工作人员151名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　本次招聘共涉及我市21家单位81个岗位，共招聘事业单位工作人员151人，经费形式均为财政全额供给。具体招聘岗位及专业要求，详见附件一《巩义市2020年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

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　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具有全日制普通高等院校本科及以上学历;

　　6.年龄30周岁以下(1990年1月1日以后出生);

　　7.符合招聘岗位的专业要求。专业要求为xx类后面加括号的，报考者所学专业应为括号内要求的专业;专业要求为xx类的，报考者所学专业应为《巩义市2020年公开招聘事业单位工作人员参考专业目录》(见附件二)中xx类所包含的专业及相近专业(相近专业参照国家教育行政部门制定的专业目录);

　　8.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生(2020年应届毕业生除外);

　　5.试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满最低服务年限的事业单位工作人员;

　　6.聘用后即构成回避关系的;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照报名和资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等五个步骤。按照疫情防控常态化工作要求，本次招聘将严格执行郑州市及我市关于疫情中高风险地区来郑来巩人员健康管理的最新规定。

　　(一)、报名和资格审查

　　本次招聘报名采取现场报名的方式，须考生本人持相关报名材料进行现场报名。按照疫情防控工作要求，报名现场将采取“测温、扫码”等防控措施，考生报名时须佩戴医用口罩(考生自备)，前后间隔一米，并自觉遵守报名现场相关要求，有序报名。

　　每人限报一个岗位。按岗位报名，按岗位聘用。

　　报名时间及地点：

　　报名时间：2020年8月3日至8月7日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)

　　报名地点：巩义市东区健康路与行政东街交叉口向东20米路南(巩义市紫荆路街道办事处对面，巩义市档案局北侧一楼大厅)。

　　2.报名需提供材料：毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表，可登录学信网打印)、有效期内的二代身份证、户口簿(需复印户主页和本人页)、就业报到证(或人事代理合同，2019、2020年毕业生可暂不提供)等证件原件及复印件各一份。有工作单位的还需出具单位同意报考证明。以上材料审原件，交复印件。考生还需提交《巩义市2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件三，以下简称“报名表”)一份，请考生严格按“报名表”下方的填表说明填好“报名表”后打印出来，贴一寸近期免冠正面彩照。报名需另交同底版一寸彩照4张。现场缴纳考务费60元(需微信或支付宝支付)。

　　留学回国人员除提供上述材料(中国高等教育学历认证报告除外)外，还需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证件原件及复印件各一份。

　　2020年应届毕业生还未发放毕业证、学位证的，报名时应提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函，加盖毕业院校公章(就业推荐函内容应显示“本人基本信息、毕业院校、所学专业，在校期间所有考试科目成绩是否合格，是否能取得毕业证和学位证)。考生应于本次招聘考试面试前提供毕业证和学位证，确因疫情影响毕业院校延迟发放毕业证和学位证的，须提供毕业院校相关通知或证明，并在院校规定的时间取得毕业证和学位证，否则取消本次招聘资格。

　　2.根据国家、省、郑州市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划，在巩义服务的河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生;在巩义服务的“大学生村干部”，在农村任职2年以上且年度考核合格的人员。以上人员符合招聘条件和资格者，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

　　同时符合上述多项加分条件的，只加一项。

　　申请加分人员，须在现场报名时一并提交以下加分材料，逾期不再受理。申请加分材料包括：项目服务证书(属国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划的考生，还需提供地市级项目主管部门证明)、“大学生村干部”聘用合同书、年度考核表等证件材料原件及复印件各1份，退役大学生士兵提供入伍通知书、退伍证(立功)等证件材料原件及复印件各1份。

　　3.农村绝对贫困家庭、享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。

　　申请免缴考务费人员，须在现场报名时一并提交以下材料，逾期不再受理。免缴考务费材料包括：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　4.报考资格一经审核通过，不得更改报考岗位(报考被取消岗位的除外)。

　　5.各岗位招聘人数与通过资格审查人数比例应不低于1：3，达不到规定比例的，按规定比例核减相应岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。核减及取消岗位信息将于报名结束后2日内在巩义政府网公布。报考被取消岗位的考生，如符合其它岗位报名条件，可在取消岗位信息发布后，在规定时间按要求到原报名处现场重新选报岗位，不愿重新选报或不符合其它招聘岗位条件的，退还其所缴笔试考务费;逾期不重新选报者，视为自动放弃，已缴纳考务费不再退还。

　　6.资格审查贯穿于招聘全过程，报考者报名时填报的信息、提交的证件材料必须真实有效且与本人相符。凡发现报考者与招聘资格、条件不相符或伪造相关证件材料获取报名资格的，一经查实，立即取消其招聘或聘用资格。

　　通过资格审查人员，准予参加笔试。领取笔试准考证时间另行通知。

　　7.考生报名如有问题，可于8月3日前(节假日除外)及报名期间(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)拨打咨询电话：0371-69580019、69580016。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试为一场考试，内容为公共基础知识和行政职业能力测试，两部分分值各占50分。笔试具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩+行政职业能力测试成绩+加分。

　　笔试成绩将在巩义政府网公布。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，各招聘岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试;实际参加笔试人数与计划招聘人数比例低于3:1的，按实际参加笔试人员确定进入面试人员)。

　　进入面试人员须本人按面试通知要求，按时到指定地点领取面试通知书，逾期不领者视为自动放弃面试资格。因放弃面试资格造成面试人员缺额的，从报考同一岗位考生中，按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补(递补只进行一次)。

　　面试采取结构化面试形式。时间、地点另行通知。面试当天，因缺考造成某岗位形不成竞争的，该岗位考生面试成绩须达到其所在面试考场使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　面试成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩将于面试结束后第一个工作日在巩义政府网公布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩出现并列且影响确定参加体检人员时，以笔试成绩高者确定考试总成绩排名，如笔试成绩仍相同，则以行政职业能力测试成绩高者确定考试总成绩排名。

　　(三)体检

　　根据各招聘岗位计划招聘人数，按考生的考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。体检费用考生自理。体检时间、集合地点另行通知。

　　因考生放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，按各岗位计划招聘人数等额确定考察对象。根据被考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。同时对被考察对象的报考资格进行再次审查。

　　因考生放弃考察或考察不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补考察对象(递补只进行一次，递补考察对象须体检合格)。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义政府网公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　公示期间或公示结束后，因拟聘用人员本人放弃等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

　　新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期为三年(含试用期一年)。试用期满后，由各用人单位及主管部门对试用期满人员进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　四、其它事项

　　1.领取笔试准考证通知、笔试成绩、进入面试人员名单、领取面试通知书通知、体检通知、拟聘用人员公示等有关事项均在巩义政府网发布。请考生在招聘考试期间密切关注网站通知，并确保报名表上填写的联系方式保持畅通，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

　　2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.对于违反招聘工作纪律的考生或工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　4.本次招聘工作政策解释权归市招聘工作领导小组办公室，本公告未尽事宜，将根据国家、省、郑州市有关规定，由市招聘工作领导小组研究后执行。

　　咨询电话：0371-69580019。监督电话：0371-69580158。

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　　2020年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

　　2020年公开招聘事业单位工作人员参考专业目录.doc

　　2020年公开招聘事业单位工作人员报名表.xls

　　2020年7月13日

一、招聘岗位及人数

招聘教师270名，其中：

(一)小学教师190名

语文73名，数学61名，英语11名，体育10名，音乐9名，美术7名，信息技术7名，科学12名

(二)幼儿园教师80名

二、招聘范围和资格条件

(一)招聘范围

2018年、2019年毕业未落实工作单位的全国普通高等学校毕业生和2020年全国普通高等学校毕业生(2020年应届毕业生必须于2020年7月31日以前取得毕业证书，如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证书的，取消其聘用资格)。

(二)招聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正;热爱教育事业，具有良好的职业道德。

2.年龄应在30岁以下(1990年1月1日以后出生)，具有研究生学历者年龄可放宽至35岁(1985年1月1日以后出生)。

3.具有正常履行职责所需的身体条件。

4.报考小学教师，应具有小学及以上教师资格证书;报考幼儿园教师，应具有幼儿园教师资格证书。

5.报考小学教师，应具有普通高等教育本科及以上学历;报考幼儿园教师，应具有普通高等教育大专及以上学历。

6.具有普通话二级乙等及以上资格(语文教师需具有普通话二级甲等及以上资格)。

尚未取得普通话测试等级证书的考生，如符合报考条件，可以先报考。如被聘用，须在试用期内取得普通话测试等级证书，未能在规定时间内取得普通话测试等级证书，依法解除聘用合同。

7.有下列情形之一的人员不得报考：

(1) 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2) 曾因犯罪受过刑事处罚的;

(3) 近五年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4) 现役军人、普通高等学校在校生;

(5) 报考聘用后即构成回避关系的;

(6) 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

在二七区人民政府网(http://www.erqi.gov.cn/)发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

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(二)报名及注意事项

1.报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

(1)报名时间：2020年7月28日9:00—7月30日18:00。考生登陆二七区人民政府网(http://www.erqi.gov.cn/)，由“网上报名”入口进入网上报名系统，点击“报名注册”，注册后按要求填写个人报名信息、上传照片并确认提交。上传照片为：近期免冠正面证件照，脸部应占照片2/3以上，蓝底、白底均可，jpg、png格式。利用图片软件制作时，照片要求300×350像素，300kb以内，最终效果以输出后的大小为准。考生报名与考试时使用的有效身份证必须一致。考生必须按照本人毕业证、教师资格证、身份证等相关证件显示的所学专业、教师资格、任教学科、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。考生需在二七区人民政府网自行下载打印并填写《二七区公开招聘教师报名登记表》1份，在面试资格确认时现场提交。

(2)资格初审:2020年7月28日—7月31日。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在考生报名后1日内对考生填报的信息进行资格初审并对考生上传的照片质量进行查验。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

(3)网上缴费。资格审查通过后，考生于2020年8月3日9:00—8月5日18:00登陆原报名网站缴纳考务费30元，并自行打印《报名信息表》1份，面试资格确认时要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。

(4)打印准考证。准考证打印时间将在二七区人民政府网另行通知。缴费成功的考生，请留意网站通知并在规定时间内登陆原报名网站打印本人准考证。如因考生未及时打印准考证而造成的后果，由考生个人承担。准考证是参加笔试、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

技术咨询电话：13810136172

技术咨询时间：上午9:00—12:00;下午14:00—18:00

2.注意事项

(1)考生只能报考一个岗位，报考学科以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为报考岗位的依据(但报考幼儿园教师者，所学专业必须是学前教育或与学前教育相近的专业)。

因疫情影响，尚未取得教师资格证书的考生，如符合报考条件，可以先报考，但所学专业应与报考岗位一致或相近。小学科学岗位还可接受持有任教学科为物理、化学、生物、地理教师资格证书的考生报考，亦可接受所学专业为物理、化学、生物、地理的尚未取得教师资格证书的考生报考。

(2)同一岗位报名人数与拟招聘岗位人数比例不低于5:1，低于5:1比例时，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于3:1。降低比例后仍未达到要求的，核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。

(3)考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(4)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵，笔试原始成绩加10分,服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。符合加分条件的考生，需于2020年8月6日(上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:00)提交《报名信息表》、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件和复印件1份;大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。地点：二七区人力资源和社会保障局309室(京广路与航海路交叉口向南500米路东)。

获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同上，逾期不再受理。

(5)考生应认真阅读并全面理解二七区人民政府网关于本次招聘考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

(6)考生关于资格审查的有关问题，请向二七区人力资源和社会保障局进行咨询。咨询电话：0371—86089159

(三)笔试

1.时间及地点：具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加考试，两证不齐全者不允许参加笔试。

2.内容：笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。

3.笔试成绩在二七区人民政府网公布。

(四)面试

1.依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照参加面试人员数与拟招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在二七区人民政府网公布。

考生在面试前须参加面试资格确认，面试资格确认时提交以下材料：

(1)笔试准考证;

(2)本人二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和复印件1份;

(3)毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证原件和复印件1份;

(4)《二七区公开招聘教师报名登记表》(表格可在二七区人民政府网自行下载打印)、《报名信息表》各1份;

(5)与准考证同底版1寸彩色照片1张。

2020年应届毕业生未取得毕业证者，需提供本人学信网学籍认证报告原件和复印件1份。

留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份。

面试资格确认时，发现考生提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该学科笔试成绩中由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于2:1。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

2.参加面试人员名单在二七区人民政府网公布。参加面试人员需携带本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)及面试通知单参加面试，两证不齐全者不允许参加面试。

面试具体时间及地点详见《面试通知单》。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试采取试讲或试讲加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。面试采取试讲加专业技能测试的，试讲占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%，专业技能测试是指体育、音乐、美术和信息技术专业。同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

4.面试成绩及考试总成绩在二七区人民政府网公布。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)体检

1.依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用考生自理。

4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

(六)考察

1.依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

2.考察对象名单在二七区人民政府网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。

3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。

(七)录取聘用

1.区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网公示7个工作日。

2.公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃, 所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

3.新聘用人员试用期为一年，试用期自到用人单位报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育局进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在二七区内最低服务期为3年(含试用期)。

未取得教师资格证书的聘用人员，须在试用期内取得教师资格证书，未能在规定时间内取得教师资格证书或教师资格证书任教学科与报考岗位不一致，依法解除聘用合同。在取得教师资格证书之前主要从事辅助性工作，不得独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

4.不服从二七区教育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。

四、其它事项

(一)二七区人民政府网是二七区2020年公开招聘教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注二七区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

(二)凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守招聘考试纪律，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯考试纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违犯考试纪律的考生，一经查实，将按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

(三)二七区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

(四)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(五)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

咨询电话：0371—86089159

附：二七区公开招聘教师报名登记表

二七区公开招聘教师工作领导小组办公室

2020年7月17日